Esta es la razón porque las dinámicas trabajo en equipo importan. Cuando las dinámicas trabajo en equipo fallan y sus miembros empiezan a retrasarse en los plazos, los empleadores deben ser los primeros en conocer los obstáculos que impiden a sus trabajadores cumplir puntualmente. Los líderes necesitan esta información para poder crear cambios que ayuden a los equipos a colaborar más plenamente. ¿Pero qué pasa si los empleadores, en cambio, son quienes crean los problemas que perpetúan el mal trabajo en equipo?