Acuerdo de Prácticas

El convenio de prácticas es el acuerdo marco que se firma entre una entidad formativa, como una universidad o centro educativo, y una empresa o institución para regular la realización de prácticas con una finalidad estrictamente formativa, mientras que el acuerdo de prácticas es el documento individual que concreta para cada estudiante las condiciones específicas de esas prácticas, como la duración, el horario, las funciones a desarrollar y la persona tutora, por lo que no debe confundirse con una relación laboral ordinaria; cuando se habla de contrato de convenio de prácticas, normalmente se utiliza una expresión no técnica para referirse al conjunto formado por el convenio de prácticas y el acuerdo de prácticas, ya que jurídicamente no se trata de un contrato laboral salvo que se desvirtúe la finalidad formativa y el estudiante realice tareas propias de un trabajador, en cuyo caso podría considerarse una relación laboral encubierta; si una persona ha estado realizando prácticas antes del 1 de enero de 2026, dichas prácticas se rigen por la normativa vigente en el momento en que se llevaron a cabo, ya que, como regla general, los cambios normativos no tienen efectos retroactivos salvo que la ley lo indique expresamente, por lo que los derechos, obligaciones y posibles consecuencias legales deben analizarse conforme al marco legal aplicable en ese período concreto.

El Acuerdo de Prácticas se ha convertido en una herramienta fundamental en la formación de profesionales en diversas áreas. Este documento formaliza la relación entre una entidad educativa como Aicad Business School y una empresa, permitiendo a los estudiantes adquirir experiencia laboral en un entorno real mientras complementan su formación académica.

Acuerdo de Prácticas

En el ámbito laboral y educativo, los acuerdos de prácticas son fundamentales para el desarrollo profesional de los estudiantes y para facilitar la integración de la teoría con la práctica.

¿Qué es un convenio de prácticas?

Un convenio de prácticas es un acuerdo formal entre una institución educativa (universidad, centro de formación, etc.) y una empresa u organización que facilita que un estudiante realice prácticas profesionales dentro del ámbito de su formación académica. Este convenio establece los términos y condiciones bajo los cuales se desarrollarán las prácticas, incluyendo la duración, el horario, las tareas a realizar y, en algunos casos, la compensación económica.

El convenio de prácticas es un documento legal que regula la relación entre las tres partes involucradas: el estudiante, la entidad educativa y la empresa u organización. Este convenio se firma antes de que el estudiante comience las prácticas, y es fundamental para asegurar que el proceso se realice de acuerdo con la legislación vigente y las necesidades educativas del estudiante.

¿Qué es un acuerdo de prácticas?

Aunque los términos acuerdo de prácticas y convenio de prácticas se utilizan a menudo de manera intercambiable, es importante hacer una distinción sutil. Un acuerdo de prácticas hace referencia a un contrato o un entendimiento más general que se establece entre el estudiante y la empresa u organización. Este acuerdo puede no estar formalizado con la institución educativa, pero define las condiciones y el marco en el que se realizarán las prácticas.

A diferencia del convenio, el acuerdo de prácticas no siempre tiene la misma formalidad jurídica y puede variar dependiendo de las normativas locales o las prácticas específicas de cada empresa. Sin embargo, su propósito sigue siendo el mismo: garantizar que las prácticas proporcionen una experiencia de aprendizaje significativa y estructurada.

Diferencias clave entre convenio y acuerdo de prácticas

Aunque ambos términos se refieren a la misma idea general de permitir que un estudiante adquiera experiencia profesional, existen diferencias clave en su estructura:

• Convenio de prácticas: Es un contrato tripartito entre la empresa, la institución educativa y el estudiante, que formaliza las condiciones en las que se desarrollarán las prácticas.
• Acuerdo de prácticas: Suele ser un acuerdo bilateral entre el estudiante y la empresa, sin la necesidad de la institución educativa como parte formal del contrato, aunque en la práctica la escuela o universidad pueda estar involucrada en la supervisión.

¿Qué pasa si he estado realizando prácticas antes del 1 de enero de 2026?

Con la entrada en vigor de la nueva legislación sobre las prácticas en España, que cambiará a partir del 1 de enero de 2026, los estudiantes que hayan estado realizando prácticas antes de esta fecha seguirán estando sujetos a las normativas actuales. Esto significa que si ya estás realizando prácticas en una empresa antes de la reforma, las condiciones de tu acuerdo de prácticas no se verán alteradas hasta que se renueve el convenio o acuerdo bajo la nueva ley.

Es importante destacar que la reforma tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales de los estudiantes en prácticas, garantizando derechos como un salario justo y condiciones laborales más claras. Sin embargo, estos derechos no afectarán a quienes hayan comenzado sus prácticas bajo el marco legal anterior, a menos que se firmen nuevos acuerdos a partir de la fecha de entrada en vigor de la ley.

¿Qué es un contrato de convenio de prácticas?

El contrato de convenio de prácticas es una modalidad de contrato que se firma dentro del marco de un convenio de prácticas. Este contrato establece las condiciones de la relación laboral entre el estudiante y la empresa, con un enfoque en la formación profesional. Generalmente, se firmará entre la empresa y el estudiante, con el respaldo de la institución educativa.

Este contrato tiene características particulares, ya que no busca ser un empleo a tiempo completo, sino una experiencia formativa. Algunas de las características más comunes de un contrato de convenio de prácticas son:

• Duración limitada: Este tipo de contrato tiene una duración determinada, generalmente de entre 3 a 6 meses, dependiendo de la formación.
• Compensación económica: Aunque no siempre está garantizada, muchas veces los estudiantes reciben alguna compensación económica o beca por las prácticas. Sin embargo, no se considera un salario, sino una ayuda económica que no está sujeta a los mismos términos que un contrato de trabajo estándar.
• Objetivo educativo: El principal propósito del convenio es la formación del estudiante, lo que significa que el estudiante debe recibir supervisión y acompañamiento por parte de la empresa.
• Derechos laborales: Aunque el contrato de convenio de prácticas no confiere todos los derechos laborales de un trabajador normal, sí otorga ciertos derechos fundamentales, como los de salud y seguridad en el trabajo.

Modificaciones en la normativa de prácticas a partir de 2026

A partir del 1 de enero de 2026, entra en vigor una nueva ley en España que establece cambios significativos en la regulación de las prácticas formativas. Los puntos más destacados de esta reforma incluyen:

1. Salario de las prácticas: Se establece que las empresas deberán pagar un salario por las prácticas. Este salario será proporcional a la jornada de prácticas realizada y deberá cumplir con el salario mínimo interprofesional (SMI).

2. Duración de las prácticas: Las prácticas no podrán superar los 6 meses en una misma empresa. Además, se fomentará que las prácticas sean de corta duración pero más intensivas, para que el estudiante pueda acceder a una experiencia más concreta en un tiempo reducido.

3. Contrato de trabajo para las prácticas: En lugar de un convenio sin un contrato formal, las empresas deberán ofrecer un contrato específico para las prácticas que, aunque mantenga el enfoque formativo, también se acercará más a un contrato de trabajo en términos de protección social.

4. Derechos laborales de los estudiantes: Los estudiantes tendrán más derechos en términos de protección social y seguro, y las empresas tendrán que garantizar un entorno de trabajo seguro y adecuado para el desarrollo de sus competencias.

5. Accesibilidad a las prácticas: Se buscará aumentar el acceso a las prácticas en sectores que tradicionalmente no ofrecen este tipo de oportunidades, promoviendo la inclusión de estudiantes en sectores que antes no eran considerados.

El convenio y el acuerdo de prácticas son instrumentos clave para asegurar que los estudiantes puedan complementar su formación académica con experiencia práctica. A medida que las leyes se van actualizando, los derechos de los estudiantes en prácticas también mejoran, lo que garantiza que las prácticas no solo sean una forma de adquirir experiencia, sino también una oportunidad para acceder a mejores condiciones laborales.