El mundo de los negocios constantemente sufre cambios, especialmente el área de recursos humanos. Estos cambios permiten realizar mejoras en la empresa y atacar las debilidades. La perspectiva del pasado respecto a la oficina de recursos humanos ha cambiado. Anteriormente se ocupaba de mitigar las quejas de los empleados. Ahora, las tendencias de la planificación en recursos humanos se enfocan en crear una cultura organizacional en donde todas las partes se sientan satisfechas. Donde los términos como los sindicatos, las pensiones y la transparencia han cambiado. A través de una estrategia que promueve la integración y el acercamiento, es más sencillo para RRHH conocer a los empleados. De esta manera no se trabaja para apagar incendios, sino para crear las mejores condiciones para prevenirlos.