La importancia de la formación profesional para tu empresa. Es difícil pensar en un aspecto de la gerencia más desestimado que la formación profesional, es decir, ayudar a tus empleados a darle dirección a sus carreras. Por una variedad de razones, esta actividad tan valiosa es a menudo ignorada, o vista como un ejercicio burocrático o un gasto. Las empresas, así, terminan pagando un alto precio: la pérdida del mejor talento joven.

Uno de los errores más comunes que muchos administradores y departamentos de Recursos Humanos cometen es no saber gestionar el talento de los empleados. Naturalmente, escoger un equipo de profesionales de alto nivel y experiencia es un factor crucial para el buen desempeño de la compañía, pero esperar que lo aprendido en el pasado baste para asegurar el futuro es peligroso.

Un estudio de la escuela de negocios de Harvard entre más de 1200 gerentes jóvenes de alto nivel, concluyó que la mayoría de los mejores y más brillantes de ellos manifiestan que no están recibiendo la formación profesional que desean. Inclusive, el estudio arrojó que estos directivos afirmaban estar agradecidos por las oportunidades brindadas y el reconocimiento adquirido a partir de su buen desempeño, lo cual incluía aumentos de posiciones y salarios, pero aun así, echaban de menos más entrenamiento en la forma de asesoría, y formación.